親愛的董事長，我是您的員工：
這兩天下著雨，同仁跟我說，走過臺北分公司，即使經過雨水刷洗，還清楚聞得到腥臭的雞蛋味，看得到路人的指指點點，一時我竟無語。同仁傳來蛋洗華航北分招牌後，分公司及華夏同仁清掃蛋殼的照片，多日緊繃的情緒下，我忍不住濕了眼眶。
這招牌上的梅花，是多少人一聲奉獻的勳章，是多少人引以為傲的標記，我寧願 500顆雞蛋，砸在董事長ㄧ個人身上，好過砸在華航的招牌上，到場的同仁，有多少人搖頭嘆息，董事長有沒有想過華航其他一萬兩千多名同事。
董事長上任第一天，就碰上罷工，獨自一人趕赴現場，以貌似誠懇的心與抗議的我們對談，並盡力協商承諾，外站津貼調高了，報到時間地點恢復了，結果七項協議有五項跳票或未誠實執行，這樣還不夠，經營者的你與我們針鋒相對，毫不讓步，以強硬態度讓我們情緒沸騰，以貌似謙卑的心傾聽，並操作部分社會輿論針砭「讓步太多」，美其名盡力保護員工權益，實際上卻暗地放矢，秋後算帳，董事長，是你讓華航吃了五百顆雞蛋。
這樣龐大的忿怒，讓公司其他員工、社會大眾以至於網友都難以理解，公司穩健經營中，我們目前雖不是被惡意解僱的離職員工，卻是被鬥爭清算的苦勞，因此大部分社會大眾也不能理解，該平息未平息的議題，與決策者一副清算鬥爭的姿態，究竟從何而來 ?
勞資脣齒相依，協商原本就是相互溝通與理解，為了彼此共同的發展與生存，華航員工敞開大門，願意透過任何管道與董事長溝通，動不動用公司名義和員工法院見，毀的是華航誠信，是顧客的信賴，但卻不是董事長您個人的職業生涯，如此一來，員工還願意向人介紹我是華航員工嗎 ?
有同仁跟我說，大部分人是第一次扔雞蛋，扔出手時心情很沉重，但看到華航招牌污濁不堪，滿地碎蛋殼，心更是淌血，員工真正的心聲，董事長您真的聽到了嗎？
所有的空服員都是善良的，因此更不能理解資方蓄意挑撥的居心，勞工運動的主事者與勞工團體為勞工生存與永續發展努力，董事長卻極盡挑撥之能事，一邊說也希望華航長久發展，一邊卻不願見到勞資講和，非要雞犬不寧家破人亡不願收手?
身為苦勞的員工很明白，我們必須為千萬顧客的信賴、華航永續發展，股東權益與全體員工的權益為念，願意跟我們一起努力的，我們就一起創造美好的未來，全體員工低下頭，卑微的要求基本權益，只為永續經營，想毀掉這個家的，恕全體員工不能同意。
雖然一家人沒有不吵架的，但只因員工要求基本權益就要無限上綱鬥爭員工，封掉這扇門，或憑一己之私，就想拿走華航任何一磚、一瓦、一柱、一樑，只要是華航人都不會允許，若董事長打心底不想，就別配上這朵梅花，就讓我們化解歧見，爭取共識。
我也有父母，也經歷過冷戰與意見不合，但是從沒說過法院見，爭執後我還是守著這個家，盡心盡力的付出，在深夜裡不敢熟睡，細聽房門的動靜，我知道父母在門內，隨時都需要幫忙照顧，只要父母有需要都會毫不猶豫全力以赴，大部分的員工都超四十歲了，來到華航只想安穩工作一輩子，奉獻人生，把所有的青春與歲月奉獻給華航，董事長年紀應該都比我父母小，容我冒犯說一句，善良的你，回家吧! 外面天涼，我們好好談談。
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