近年来因为社群媒体的流行，让社会文化的流动形成一种水平压缩，无论是居住在哪个地区，无论是哪一阶层的社经地位，都能在同一个议题上产生共鸣…
例如只要出现什么「主管很废」、「老人骂学生」之类的新闻八卦，都会有一群年轻的网络乡民在下面留言批评谩骂，像是要把自己无能的家庭与职场关系，在网络上找一个宣泄管道…
其实很多人都误会了老顽固这个字，重点在沈屙的顽固，跟年龄老不老半根毛关系都没有…
一些刚入社会的年轻人，像是继承家里长年的怨怼般，很喜欢藏在屏幕后面私下抱怨上级主管是尸位素餐，甚至厌恶他们用老方法在做事情，还能遛口地轮番谩骂老顽固、老屁股各种负面标签。
停🤚!! 这边提一个问题，请大家先思考一下，下面哪一种人感觉比较讨厌：
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掌管整个部门业务的主管，他做一件特定事的方法跟不上时代；
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刚入部门的新人，自己拿不出结果又想靠人解决问题，喜欢私下批评主管的做事方法。
不管是主管、老人、老番癫、老屁股，不管是什么字眼，你认为他们很讨厌的原因，只是因为他们做人做事的方法让你感觉厌恶吗?
但是你有没有想过，他们的做事方法，让他们从跟你一样的年纪，可以一路挤进管理者的位置，他们认为靠这个方法已经可以解决问题了，即使比最先进尖端作法慢又没效率，但是那有什么错??
在他们日渐繁杂的各种业务责任中，为什么他要因为你自己都搞不懂的一个案子，重新学习新方法???
如果主管要重新学习能让你满意的做事方法，那还要你干嘛????
别无知自大搞错了自己的身分 😉
下次别再拿老顽固当自己无能的借口，因为真正瞧不起别人，又没能力解决问题，还无法主动学习的人，才是真正意义上的老顽固啊…
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