臺灣軍棋是這樣玩的：「政府剋企業主，企業主剋員工，員工剋政府。」一旦企業主踩到機會卡片時，他們可以賄賂政府，制定對他個人有利並且排他的法案。但是當台灣的員工踩到機會卡時，員工們還是只敢繼續罵政府，希望政府制定處罰他老闆的法案。
雖然這兩者都有可能讓政府重新審思目前法案的缺失，但都不能能獲得即時性處理。而且說到底，我們已經經歷過許多次法案修改，有問題法案其實已經越來越少，現在往往真正有問題的已經不再是法條本身，而是選擇鑽法律漏洞的台灣人自己。因此員工們終其一生只能選擇不斷罵政府，並且錯失了能真正面對問題根源的機會，也就是自己的老闆。
一個不對等的遊戲規則，企業主向來都是爽爽的。在野政客甚至樂得操作員工只能，也只敢罵政府這點心理障礙，一起打擊與譏諷政府的無能，喔，不，應該說是自己的敵對政黨。當一個國家在野政黨成天只想如何拖累執政黨，那是多麼變態的一種惡趣。
我們接著來看看法國版的人生大富翁是怎麼玩的。
政府制定遊戲規則，企業主剋員工，當員工感覺福利不足時，會向企業主要求提高福利，否則罷工（註一）。
政府的職責是制定一個公平的遊戲規則讓企業主與員工遵守，如果是規則制度的不足也就算了，問題出在台灣人從頭到尾都是一個情理法的悶騷社會，當台灣人認為自己遇到問題，第一個念頭肯定不會苛責身邊的人（台灣最美的風景是人嘛），但是怒氣總得找一個出口，因此台灣人都會把所有的錯誤全部強加在政府頭上，都是 they 的錯。
另外，台灣人還有一個習性，他們認為自己的需求絕對大於所有人，所以政府必須要為他個人謀取福利。但這卻與政府職能完全相互違背啊，你應該做的是「利用」政府提供的遊戲規則來直接面對你自己的慣老闆，而不是脅迫政府必須代理你去面對你自己的企業主，否則就要躺在地上吵糖吃（然後你還可能躲起來）。
身為員工，你有幾次試著向自己的老闆拍桌抗議要求加薪？
身為員工，你有幾次在公司門口靜坐？
身為員工，你是否曾經夥同其他同事佔領辦公室？
身為員工，你是否曾經擋住老闆的坐車，甚至趴在上面？
相信你一次都沒有，但是這些抗爭手法是不是很熟悉？因為這已經是廣為運用在政治抗爭中，被利用犧牲的那一大群民眾們的基本對抗手法。但是為什麼你的內心明明就想加薪想得要命，卻又一看到老闆就立刻陪笑？
台灣人是有奴性沒錯，但從來就不是對政府。那些容易被政客以「奴性之名」操作利用，甚至會自動遺忘犧牲你權利的人叫老闆，這才叫奴性。
多數人不願意面對自己怯懦的真相，卻又是極端的利己主義者，既希望獲得更多的權益，又怕自己是被犧牲的那位，於是你們只好隨波逐流，跟隨那些看起來像是為自己謀求福利的政客與野心家們。你們這種人到死都不會了解，你的問題是出於己身的怠惰與怯懦之罪，那麼被野心家與政客利用，也只是剛好。
如果你把對政府的怒氣的一半，發向自己的老闆，你早就加薪好幾倍了。
註一：我們在台灣新聞上看到法國罷工的案例，很多都是公部門職員的抗爭。這是因為一般企業的罷工太小條，通常不會被台灣媒體報出來。然而，反觀台灣公部門的福利大多符合生活水準，真正有薪資問題的是私人企業的員工。問題是私人企業的員工如果想要獲得更高的福利，怎麼會把時間花在對抗政府呢？這些人根本是搞錯方向，又被一群整天想當官的人利用，到頭來會有解決辦法才有鬼。
臺灣人醒醒吧，你不敢面對的真相，歡迎罷工爭取自己的福利！
台灣軍棋是這樣玩的：「政府剋企業主，企業主剋員工，員工剋政府。」一旦企業主踩到機會卡片時，他們可以賄賂政府，制…
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