近年來因為社群媒體的流行，讓社會文化的流動形成一種水平壓縮，無論是居住在哪個地區，無論是哪一階層的社經地位，都能在同一個議題上產生共鳴…
例如只要出現什麼「主管很廢」、「老人罵學生」之類的新聞八卦，都會有一群年輕的網路鄉民在下面留言批評謾罵，像是要把自己無能的家庭與職場關係，在網路上找一個宣洩管道…
其實很多人都誤會了老頑固這個字，重點在沈屙的頑固，跟年齡老不老半根毛關係都沒有…
一些剛入社會的年輕人，像是繼承家裡長年的怨懟般，很喜歡藏在螢幕後面私下抱怨上級主管是尸位素餐，甚至厭惡他們用老方法在做事情，還能遛口地輪番謾罵老頑固、老屁股各種負面標籤。
停🤚!! 這邊提一個問題，請大家先思考一下，下面哪一種人感覺比較討厭：
1. 掌管整個部門業務的主管，他做一件特定事的方法跟不上時代；
2. 剛入部門的新人，自己拿不出結果又想靠人解決問題，喜歡私下批評主管的做事方法。
不管是主管、老人、老番癲、老屁股，不管是什麼字眼，你認為他們很討厭的原因，只是因為他們做人做事的方法讓你感覺厭惡嗎?
但是你有沒有想過，他們的做事方法，讓他們從跟你一樣的年紀，可以一路擠進管理者的位置，他們認為靠這個方法已經可以解決問題了，即使比最先進尖端作法慢又沒效率，但是那有什麼錯??
在他們日漸繁雜的各種業務責任中，為什麼他要因爲你自己都搞不懂的一個案子，重新學習新方法???
如果主管要重新學習能讓你滿意的做事方法，那還要你幹嘛????
別無知自大搞錯了自己的身分 😉
下次別再拿老頑固當自己無能的藉口，因為真正瞧不起別人，又沒能力解決問題，還無法主動學習的人，才是真正意義上的老頑固啊…
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